游戏开发物语是一款极具创意的模拟经营类手游。在这款游戏中，你需要带领团队不断研发高品质的手游作品，并通过知名媒体的评测与宣传来获取巨额利润，逐步扩大公司的规模。如果你热爱游戏，并且梦想有一天能开设一家属于自己的游戏公司，那么这款游戏将是你实现梦想的最佳途径。在这里，你将成为一家游戏公司的掌舵者，从零开始，精心打磨每一款游戏，无论是视觉效果还是内容深度都追求极致，最终成为行业内的标杆企业。

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游戏开发物语内置作弊菜单简介

在游戏中，你的目标是打造一家顶级的游戏开发公司，吸引百万玩家的关注。相比前作，这次更新版本增加了许多新功能，例如可以自主研发游戏主机以及员工转职系统。你需要招募并培养优秀的员工，让他们发挥各自的专长。随着员工的成长，你可以开发出更多种类和更高质量的游戏。此外，你还可以探索不同的人气组合，在新型主机上发布作品。同时，程序员、音乐制作人等职业体系也将进一步丰富你的经营体验，助力你在游戏行业中占据主导地位。

游戏开发物语内置作弊菜单优势

1、玩家能够充分调动那些天赋异禀的员工，激发他们的创造力，为公司带来独特的产品。

2、每位员工都有独特的技能和擅长领域，合理分配任务以最大化利用他们。

3、成功推出每一款游戏都能为你带来可观的收益，但要持续优化以确保更高的回报。

4、通过培养和提升员工能力，解锁更多新颖的游戏玩法和功能。

游戏开发物语内置作弊菜单攻略

1. 员工培养与招聘策略

员工培养是整个游戏的核心环节之一，从游戏设计到类型选择，再到硬件开发，都离不开员工的成长与突破。

游戏中提供了多种培养方式，价格从300万到2.5亿不等。很多新手可能倾向于选择昂贵的出国旅行培养方式，但实际上这种方式成本高、收益低，性价比极差。建议大家采用700万的看动漫培养方式，这种模式不仅花费少、消耗体力低，而且当动漫不再增长时，可以切换为打弹珠继续培养，全属性达到999并非遥不可及。

至于员工招聘，初期应优先选择体力出色的员工。比如X先生和国王很容易招揽，而大熊（获得一次金奖）、猩猩（获得三次金奖）和机器人（获得五次金奖）则需要通过不断提升公司实力逐步解锁。

2. 员工转职技巧

为什么需要转职？

员工转职是提升公司整体实力的关键步骤。转职后的员工在升级过程中会获得更强的能力，并且具备多重职业背景，能够胜任脚本编写、原画创作、音乐制作等多项工作，对企业发展至关重要。

具体转职流程如下：

将目标员工的程序、脚本、音乐、图画四项技能全部提升至5级。

随后出现总监和制作人职位，同样将其升至5级。

接着出现硬件工程师职位，再次升至5级。

最后解锁黑客身份。

需要注意的是，黑客的工资较高，可能会导致财务压力过大。这里有一个小技巧：每年三月是发工资的时间节点，我们可以在发工资前用最低成本的普通员工替换掉黑客；待发完工资后，再通过猎头公司重新召回黑客，这样可以有效节省开支，避免因薪资过高而导致破产。